Compañeros y compañeras de Justicia:
¿Sabéis que Andalucía registró hasta noviembre un superávit de 1.310 millones de euros? |
Y SIN EMBARGO, RECORTES PARA JUSTICIA. Mientras el resto de funcionarios de la Junta ya tienen firmada su Carrera Profesional y recuperan su acción social, a Justicia se nos impone una productividad reversible e insuficiente.
¿Por qué los «sindicatos leales» a la Consejería (CSIF, CCOO y UGT, con el apoyo de STAJ) han aceptado una productividad «low cost» firmando un cheque en blanco que nos obliga a fiscalizar cada minuto de nuestra jornada para cobrar incluso lo ya consolidado?.
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¿Qué es lo que posibilita el bloque sindical conformista? |
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- PÉRDIDA DE DERECHOS: Los 38,85€ de nuestra productividad consolidada dejan de ser fijos y pasan a ser «revocables».
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- EL 70% DE TU PRODUCTIVIDAD EN MANOS DE OTROS: Tu productividad no sólo depende de ti y de tu trabajo, sino del trabajo de otros, de los asuntos pendientes y de la dotación de medios por parte de la Junta.
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El bloque conformista no puede ocultar el agravio de una NEGOCIACIÓN SUMISA |
Mientras que en otras CCAA los «sindicatos leales» del consejero Nieto han alcanzado subidas del complemento específico, en Andalucía han consentido un modelo de control absoluto y pago por objetivos inalcanzables. La moral de la plantilla está bajo mínimos. Es en este escenario de caos, oficinas desbordadas y objetivos inasumibles donde la Junta y sus sindicatos «leales» pretenden «premiarnos» con una productividad low cost que, lejos de reconocer nuestro esfuerzo, busca fiscalizar cada minuto de nuestra jornada.
Compañeros y compañeras de Justicia:
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PROPUESTAS DE SPJ-USO |
Las venimos haciendo desde que el año pasado trabajábamos en la mesa de productividad mientras los «sindicatos leales», según Nieto, «llevaban meses negociando con discrección» el acuerdo de Función Publica fuera de nuestra mesa sectorial.
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SPJ-USO NO VA A FIRMAR ESE CHEQUE EN BLANCO ÉSTAS SON NUESTRAS PROPUESTAS DE MEJORA |
1. LO QUE ES NUESTRO NO SE TOCA: La Administración pretende que te «adhieras» para cobrar los 38,85€ que ya percibías, haciéndolos revocables. EXIGIMOS que la cuantía consolidada sea un derecho adquirido. La parte fija no debe vincularse a adhesiones de ningún tipo, ni tampoco a requisitos de flexibilidad organizativa.
2. TU ESFUERZO DEBE DEPENDER DE TI, NO DEL VECINO: El nuevo modelo de productividad pretende retribuir con un 30% tu trabajo y con un 70% los factores externos. EXIGIMOS, como mínimo, invertir los porcentajes. Que tu productividad dependa de lo que TÚ haces.
3. NI UN MINUTO REGALADO: DERECHO A LA DESCONEXIÓN: Pretenden que estés disponible fuera de horario y que asumas picos de trabajo en tu tiempo libre. EXIGIMOS respeto absoluto a la jornada legal. La productividad debe medir la eficiencia, no la disponibilidad 24/7. Tu tiempo libre es sagrado.
4. NO SOMOS EL «PARCHE» DE LAS VACANTES: Pretenden usar el dinero de la productividad para que asumas el trabajo de las bajas o de las plazas sin cubrir. EXIGIMOS que las bajas se cubran con interinos, no con la plantilla presente. El sistema acaba, además, con los autorrefuerzos y los planes de tarde. No vamos a «comprar» nuestra propia sobrecarga de trabajo.
5. LA ENFERMEDAD O LA CONCILIACIÓN NO PUEDEN PENALIZAR: El sistema amenaza con eliminar tu complemento de productividad si faltas por enfermedad o conciliación. EXIGIMOS un blindaje total ante bajas por IT, maternidad/paternidad y conciliación.
6. MENOS FISCALIZACIÓN, MÁS RESPETO: Basta de «portafolios» burocráticos y de controlar hasta el último segundo de tus pausas. EXIGIMOS una evaluación automática y objetiva. Somos profesionales, no máquinas que necesitan un control digital inquisidor.
7. EXIGIMOS CARRERA PROFESIONAL Y RECUPERACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL YA: Basta de agravios comparativos, no somos funcionarios de segunda.
PORQUE DECIR QUE «NO» TAMBIÉN ES DEFENDERTE
