jueves,
23 de mayo de 2024

SPJ-USO NACIONAL. SUBIDA SALARIAL ¿CUÁNTO QUEDA TODAVÍA?

Como ya os informamos en su día en la entrada SPJ-USO NACIONAL. ¿CUÁNTO NOS SUBE EL SUELDO EN 2023?  para este año 2023 teníamos prevista una subida del 2,5% (que ya se hizo efectiva en enero) pero que podía llegar al 3,5% toda vez que hay un 1% estaba condicionado a la evolución del IPC (0,5%) y PIB (otro 0,5%).

En el día de hoy se ha publicado en BOE y, por tanto, confirmado, la subida del 0,5% ligada al IPC. Sobre ello os hemos informado en la entrada SPJ-USO NACIONAL. B.O.E. APROBACIÓN DEL INCREMENTO DEL 0’5%

¿Qué pasa con el otro 0,5% previsto para 2023?

Según el tenor literal del acuerdo firmado depende de la siguiente circunstancia:

«Además, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado, se aplicará una subida complementaria de un 0,5%. Este posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023«.

El incremento del PIB nominal en España previsto en el cuadro macroeconómico que acompaña a los PGE de 2023 es del 2.1% que, en su día, se calificó por los medios como «optimista».

Tendremos que esperar a final de año para comprobar si finalmente el PIB nominal de España queda o no igualado o por encima de ese 2.1%. De ser así, tendremos la subida del 0.5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. En caso contrario… 🙁

¿Estamos cerca de cumplir la condición para la subida adicional del 0,5%?

Las previsiones más actualizadas que hemos podido localizar (todas de finales de septiembre) son las siguientes, lo que no sitúan en el límite (a una o dos décimas según que fuente):

¿Qué nos depara el 2024?

Para 2024, el acuerdo de marras os recordamos que preveía lo siguiente:

  • Un 2% para 2024, que puede llegar al 2,5% toda vez que hay un 0,5% condicionado a la evolución del IPC.

Os lo presentamos todo, de forma esquemática, en la siguiente tabla, a modo de resumen y de recordatorio:


Valoración del acuerdo por parte de SPJ-USO

El acuerdo completo recogía una subida prorrateada en 3 años (2022, 2023 y 2024) conforme al siguiente cuadro. Que reproducimos de nuevo a modo de recordatorio.

Volvemos a reitearar que lo que nos subieron a los empleados públicos fue el 3,5% en el 2022, frente a un IPC general desbocado del 5,7% (7% del subyacente). Esto es lo que han firmado los “sindicatos mayoritarios”. Habrá que preguntarles por qué una vez más nos dejan de lado a los empleados públicos en la negociación colectiva y por qué aceptan gustosos un 3,5% cuando en la empresa privada exigen subidas salariales equivalentes al IPC. Por no decir el agravio comparativo que supone ver que las pensiones están indexadas al IPC y subieron un 8,5% sólo en 2022 y subirán otro 8,5% en 2023.
Ya habréis intuido que SPJ-USO rechazó dicho acuerdo, sobre todo si tenemos en cuenta la siguiente gráfica, donde os mostramos la evolución del IPC acumulado en comparación con las “subidas” acumuladas de sueldo que hemos experimentado desde 2009 hasta la actualidad.

El IPC acumulado desde 2009 hasta 2022 supone un incremento de los precios del 23,31% mientras que los sueldos sólo han subido, en el mismo período un 9,6 %. Ello hace una pérdida de poder adquisitivo en 12 años del 13,71%. Es decir, más de 1% cada año. Y si nos remontamos más atrás en el tiempo la realidad es aún más triste…

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