Por un numeroso grupo de aspirantes que han superado los procesos selectivos de Justicia de turno libre de la OEP 2024 se ha presentado formalmente ante la Secretaría de Estado de Justicia y la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia un escrito de reclamación y solicitud de información.
Desde SPJ-USO nos hacemos eco de sus reivindicaciones, apoyando de forma decidida a los más de 2.300 opositores que han aprobado y que continúan a la espera de destino, nombramiento y toma de posesión y a su vez hacemos extensiva sus reivindicaciones a los aspirantes de turno libre correspondientes a la OEP 2023 y a los aspirantes de promoción interna correspondientes a las OEP 2024 y 2025, todos ellos aún pendientes de destino.
Desde una perspectiva sindical, este documento no solo refleja un malestar lógico, sino que plantea un análisis riguroso y constructivo sobre las disfunciones actuales en la gestión de los recursos humanos de la justicia.
1. El impacto real de la parálisis administrativa
El escrito expone con crudeza las consecuencias personales y familiares que provoca la falta de un calendario previsible. Meses e incluso años de esfuerzo, sacrificios económicos y preparación se ven eclipsados por una barrera burocrática que impide a los nuevos funcionarios organizar mudanzas, buscar vivienda o planificar su conciliación familiar. Resulta paradójico —y cuestionable— que en un escenario donde se constata de manera constante la acuciante necesidad de reforzar las plantillas judiciales, quienes ya han aprobado permanezcan bloqueados en una espera carente de respuestas concretas.
2. Coherencia jurídica: El orden de prelación y el Concurso de Traslados
Un aspecto clave del escrito es su absoluta responsabilidad y respeto hacia el marco normativo. Los aprobados no piden saltarse la legalidad; al contrario, reconocen expresamente el orden legal de prelación que establece la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), asumiendo que el derecho a la movilidad del personal funcionario de carrera a través del Concurso de Traslados debe ser estrictamente previo a la adjudicación de plazas del turno libre.
Sin embargo, el documento denuncia con acierto que este procedimiento no puede convertirse en un motivo de parálisis sistemática. Es aquí donde cobra fuerza la propuesta de mecanismos alternativos y perfectamente legales, como el recurso a las adscripciones provisionales a plazas vacantes en caso de que el concurso sufra demoras inasumibles.
3. Deslindando responsabilidades: El papel del personal interino
Es de justicia destacar que esta reivindicación en ningún caso se dirige contra el personal interino. Los interinos desempeñan una labor fundamental en el día a día de los juzgados y no son causantes de la ineficacia administrativa. El foco de la reclamación apunta de manera directa y exclusiva a quienes tienen la responsabilidad política y de gestión de los procesos selectivos.
Descarga a continuación la reclamación y el manifiesto
