Sin acuerdo en el Comité de Seguridad y Salud sobre el Protocolo de Estrés Térmico

En el día de hoy se ha celebrado la reunión del Comité de Seguridad y Salud con el objetivo de aprobar el Protocolo de Estrés Térmico. Finalmente, no ha sido posible alcanzar un acuerdo, ya que la Administración mantiene aspectos que la parte social consideramos absolutamente inaceptables.

La principal línea roja es la pretensión de que, cuando las temperaturas obliguen a reducir o suspender la jornada por motivos de seguridad y salud, el personal tenga que recuperar posteriormente esas horas.

Nuestra posición es clara: la falta de climatización adecuada en las sedes judiciales es responsabilidad exclusiva de la Administración. No puede trasladarse a los trabajadores y trabajadoras el coste de esa inacción obligándoles a recuperar unas horas que dejan de trabajar porque el propio centro de trabajo no reúne las condiciones mínimas de seguridad. Ningún trabajador o trabajadora puede asumir las consecuencias de la falta de inversión de la Administración en climatización.

Desde SPJ-USO hemos defendido las siguientes propuestas:

• Suspensión automática del trabajo presencial cuando la temperatura en las dependencias judiciales supere los 33 ºC o descienda por debajo de los 12 ºC.
• Protección del personal especialmente vulnerable, de forma que, desde los 27 ºC, quede exento de la presencialidad aunque no autorizado el teletrabajo, ya que la salud debe prevalecer sobre cualquier otra consideración.
• Aplicación automática del protocolo. No aceptamos que sean los LAJ quienes decidan si se aplican o no las medidas. El protocolo debe activarse de manera inmediata cuando se alcance la temperatura establecida, sin interpretaciones ni decisiones discrecionales.
• Eliminación de cualquier referencia a la valoración de las medidas, ya que no hay nada que valorar cuando concurren las condiciones objetivas previstas en el protocolo.
• Participación de los delegados y delegadas de prevención en la realización de las mediciones de temperatura y establecimiento de un sistema claro de comunicación de las incidencias entre la Administración y los LAJ.
• Supresión de referencias a la atención al público y a porcentajes mínimos de personal presencial durante la aplicación de las medidas extraordinarias. Únicamente deberán mantenerse los servicios imprescindibles: guardia, recepción de documentos y salas de vistas.
• Turnos y rotaciones obligatorios, regulados mediante criterios objetivos y no a criterio discrecional de cada LAJ.
• Eliminación de la expresión «siempre que las necesidades del servicio lo permitan».
• Clarificación de la aplicación del protocolo, atribuyendo a la Viceconsejería de Justicia la obligación de activar las medidas en coordinación con los LAJ.
• Incorporación de un apartado específico para el servicio de guardia, garantizando su traslado inmediato a unas dependencias con condiciones térmicas adecuadas cuando sea necesario.
• Inclusión del personal de SCACE y de quienes desarrollan funciones fuera del edificio judicial, estableciendo que, con nivel naranja o rojo, la jornada exterior finalice a las 11:30 horas.
• Seguimiento del protocolo, obligando a la Administración a registrar todas las incidencias y a informar trimestralmente al Comité de Seguridad y Salud.

La protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras no puede quedar supeditada a decisiones discrecionales ni a criterios organizativos, y mucho menos convertirse en una obligación de recuperar horas por deficiencias que son responsabilidad de la Administración.

Mientras no se garanticen estas cuestiones esenciales, la parte social no puede respaldar el protocolo en los términos planteados por la Administración.

La Administración se ha comprometido a estudiar los puntos en los que la parte social ha manifestado su desacuerdo e incorporar, en su caso, las modificaciones que considere oportunas en un nuevo borrador, que nos será remitido a la mayor brevedad posible. Asimismo, se ha planteado la posibilidad de que la aprobación del texto se realice mediante votación telemática, con el fin de que el protocolo pueda entrar en vigor cuanto antes.

En cualquier caso, resulta incomprensible que, encontrándonos ya en el mes de julio y con las altas temperaturas plenamente instauradas, todavía no exista un Protocolo de Estrés Térmico aprobado.

Os seguiremos informando…