Hoy hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia en la que se han abordado, entre otras cuestiones, el incremento del plan de actuación en materia de violencia sobre la mujer, así como la puesta en marcha de un nuevo plan de formación dirigido al personal funcionario destinado en la Oficina de Justicia Municipal.
⭕ PLAN DE ACTUACIÓN DE FORMACIÓN EN LAS OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL:
El objetivo de este plan de actuación es formar a todos los funcionarios de justicia destinados en dichas oficinas en las nuevas herramientas informáticas: HIJWEB, MINERVA o ATENEA.
Asimismo, se contemplan los siguientes objetivos específicos:
- Fomentar el uso de aplicaciones de ofimática comunes para agilizar el funcionamiento de las Oficinas, eliminando progresivamente sistemas ya obsoletos, como los libros de registro en papel: utilización de formularios de Word, Outlook como sistema de comunicación para la recepción de peticiones y solicitudes, manejo de TEAMS y sistema de videoconferencias, establecimiento de modelos de libros de registro tipo en EXCEL, calendario Outlook para señalamientos, utilización de
ONEDRIVE para repositorios de documentación, formularios y normativa de aplicación entre todas las Oficinas. - Dar a conocer las novedades procesales de aplicación: Exhortos, actos de comunicación, conciliaciones, en su caso, juicios verbales, entre otros.
- Establecimiento de actuaciones prioritarias en materias urgentes: citaciones con fecha de celebración próxima fijada por el órgano exhortante, etc.
- Coordinación del personal entre las diversas oficinas de justicia mediante la elaboración de un protocolo de sustituciones entre las oficinas.
- Elaboración de una propuesta sobre el régimen de atención a las oficinas de justicia integradas en una Agrupación.
Por la participación en el Programa se abonarán mensualmente 16 puntos, si ha cumplido con el objetivo acordado. El valor económico de cada punto, se establece en 32,49 euros al momento de redactar la presente, lo que supone un importe máximo mensual por la participación en el Programa de 519,84 euros, durante 6 meses.
En el borrador del Plan de Actuación, la Viceconsejera de Justicia no ha tenido el menor pudor en designar directamente a una persona concreta, confirmando sin tapujos que la selección se ha hecho por «mutuo propio» y no mediante un proceso reglado, transparente y justo.
Desde SPJ-USO, como venimos reclamando de forma reiterada, exigimos transparencia. Este plan de actuación debe ofrecerse en igualdad de condiciones al resto de compañeros y compañeras destinados en las Oficinas de Justicia Municipal, muchos de ellos con una trayectoria y experiencia más que acreditadas.
Todo Plan de Actuación debe ser ofertado públicamente y que haya igualdad de oportunidades. Todos los funcionarios de los Cuerpos Generales (Gestión, Tramitación y Auxilio) tienen derecho a optar a estos planes en igualdad de condiciones.
⭕ PLAN DE ACTUACIÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
24.03.26 VSM 1a_Propuesta Plan Concreto Actuación
El plan se actualiza para «compensar económicamente» al personal por el aumento de la carga de trabajo derivado de tres factores recientes:
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Nuevas competencias: Los juzgados de VSM han asumido recientemente las competencias en casos de violencia sexual, que antes correspondían a los juzgados de instrucción.
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Comarcalización en Gijón: Los asuntos de VSM de Siero, Villaviciosa, Llanes, Cangas de Onís y Piloña-Infiesto han pasado a ser tramitados en exclusiva por la Sección de Violencia sobre la Mujer de Gijón.
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Asistencia telemática obligatoria: Aunque esos cinco municipios ya no tienen la competencia directa, la ley exige que las víctimas puedan declarar telemáticamente. Por ello, se necesita personal en esos tribunales locales para gestionar dichos trámites a distancia con Gijón.
Los importes son los siguientes:
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- TRAMO I: +76,50€/bruto
- Oviedo
- Gijón
- TRAMO II: +39,80€/bruto
- Avilés
- Langreo
- TRAMO I: +76,50€/bruto
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Lo cobrarán quienes realicen funciones de VSM con un límite máximo de 8 personas en Avilés y 9 en Langreo.
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- TRAMO III: +34,10€/bruto
- Siero
- Cangas de Onís
- Llanes
- Villaviciosa
- Piloña-Infiesto
- Mieres
- Laviana
- Valdés
- Lena
- Pravia
- Grado
- Cangas del Narcea
- Tineo
- Castropol
- TRAMO III: +34,10€/bruto
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Los cinco municipios que están comarcalizados a Gijón (Siero, Villaviciosa, etc.), solo lo cobrarán dos funcionarios encargados de la atención especializada.
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En Luarca-Valdés, Pravia, Cangas del Narcea y Castropol lo percibirá todo el personal.
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En el resto habrá límites específicos:
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máximo 8 en Mieres y Laviana
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6 en Grado
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5 en Lena
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Este plan parte de una evidencia que la propia Viceconsejería de Justicia ya no puede negar: hay más trabajo, más presión y más responsabilidad en los juzgados de violencia sobre la mujer. Lo reconocen ellos mismos. Pero el problema no es ese. El problema es que, aun reconociéndolo, pretenden pagarlo con una cantidad que es, sencillamente, ridícula e insultante.
No estamos ante una compensación real. Estamos ante un intento de cubrirse las espaldas con un complemento que no guarda ninguna proporción ni con la carga de trabajo ni con la responsabilidad que se asume en estos órganos.
Porque aquí no estamos hablando de un juzgado cualquiera. Estamos hablando de órganos que funcionan en la práctica como juzgados de guardia todos los días. Sin descanso real, con urgencias constantes, con decisiones que no pueden esperar y con una presión continua que no existe en otros destinos y disponibilidad absoluta. Eso es así todos los días, no de forma puntual.
Y frente a esa realidad, Viceconsejería de Justicia pone encima de la mesa un incremento que no está a la altura. No reconoce el trabajo, no reconoce la responsabilidad y, desde luego, no sirve para garantizar plantillas estables.
Han optado por el camino del «parche»: un complemento bajo, temporal y reversible. Es decir, lo justo para intentar acallar el malestar hoy, sin comprometerse a nada para mañana.
Y para colmo de males, nos encontramos con una «negociación» de cartón piedra. Nos convocan hoy para escucharnos y poco más, para decirnos que «esto es lo que hay» y que no piensan moverse ni un milímetro.
Eso no es negociar, eso es imponer. Es un trágala que desde SPJ-USO no vamos a tolerar.
El mensaje de la Administración es nítido: «Sabemos que trabajáis más, sabemos que asumís más responsabilidad, pero no vamos a pagaros lo que vale vuestro esfuerzo».
Pues nuestro mensaje desde SPJ-USO es igual de claro: no aceptamos que se le ponga un precio de saldo a nuestro trabajo. Exigimos dignidad, exigimos respeto y exigimos una retribución justa que de verdad reconozca lo que se hace cada día en estos juzgados.
Si de verdad quisieran estabilidad, lo que harían sería fijar retribuciones acordes al puesto, consolidables y estructurales. Pero no lo hacen. Optan por un complemento bajo, temporal y reversible.
Y eso es lo que hay que señalar: no estamos ante una mejora, estamos ante un intento de callar a la plantilla con un importe claramente insuficiente, mientras se sigue manteniendo el mismo nivel de sobrecarga.
Porque al final el mensaje es muy claro: se reconoce que el trabajo aumenta, pero no se paga como corresponde.
Y eso, sencillamente, desde SPJ-USO no lo vamos a aceptar. Estos importes no solo son insuficientes, son un desprecio absoluto al trabajo y a la responsabilidad que asume la plantilla.
Por otra parte, la Administración condiciona el cobro de este plan de actuación al cumplimiento de unos mínimos de diligencias previas o diligencias urgentes, que son los siguientes:
- Tramo I: + 600 DP o 213 DU
- Tramo II: + 100 DP o 100 DU
- Tramo III: – 100 DP o – 100 DU
Teniendo en cuenta los datos oficiales del CGPJ, desde SPJ-USO hemos dejado claro a la Viceconsejera que la propuesta parte de una clasificación que no se corresponde con la carga real de trabajo:
- Avilés supera ya las 600 Diligencias Previas, por lo que debería estar en el Tramo I.
- Mieres, Laviana y Lena superan las 100 Diligencias Previas, por lo que deberían estar en el Tramo II.
Lo contrario supone ignorar los datos objetivos y perjudicar directamente a la plantilla.
Por todo ello, desde SPJ-USO exigimos:
- Negociación real con las organizaciones sindicales.
- Importes reales y dignos, acordes a la carga de trabajo y a la responsabilidad que se asume, fijando como mínimo una referencia equivalente a una guardia. Todo lo que esté por debajo es infravalorar el trabajo de la plantilla.
- La integración inmediata de estos importes en el complemento específico, para acabar de una vez con este modelo de parches temporales y evitar que estas retribuciones dependan de lo que la Administración quiera o no quiera presupuestar en cada momento.
- La revisión urgente de los tramos de todos los partidos judiciales, porque la clasificación actual no responde a los datos reales y supone un perjuicio directo para los funcionarios.
- La creación de un tramo propio para el partido judicial comarcalizado, porque su situación es excepcional y pretender tratarlo como uno más es, simplemente, falsear la realidad.
- La convocatoria inmediata de una reunión en cuanto se publique la Memoria del TSJ, sin dilaciones, para poner encima de la mesa la carga real que están soportando estos juzgados tras la ampliación de competencias.
- Una revisión en profundidad de la decisión de limitar a dos funcionarios en los partidos judiciales comarcalizados, porque es una medida completamente alejada de la realidad del trabajo y condena al colapso del servicio.
- El incremento inmediato del número de personas que pueden cobrar este plan, estableciendo como mínimo 9 efectivos en Avilés y 6 en Lena.
