Tal como publicamos el sábado los errores detectados en la lista de antigüedad de puesto de origen en Gijón, hemos recibido respuesta por parte de la Viceconsejera de Justicia.
En dicha contestación se nos traslada que la lista publicada se limita a recoger a todo el personal funcionario con destino en la localidad (no es así), con independencia de que tenga o no que presentar solicitud de elección de servicio dentro del procedimiento de acoplamiento, y que, por ese motivo, no se considera necesario ni rectificar el listado ni ampliar el plazo de presentación.
Desde SPJ-USO queremos trasladar nuestra preocupación por la forma en que se ha publicado el listado de antigüedad del personal con destino en Gijón, dentro del procedimiento de acoplamiento, así como por la respuesta ofrecida por la Viceconsejera de Justicia tras el escrito presentado solicitando su revisión y prórroga del plazo.
La Viceconsejera señala que el listado recoge simplemente la relación de personal funcionario con destino en la localidad, con independencia de que tengan o no que presentar solicitud. De una manera u otra, esa lista es errónea, ya que si deben de recogerse todo el personal destinado en Gijón, ¿por qué no aparecen las personas que han obtenido jefaturas o la plaza de coordinación de fiscalía?
Además, el motivo por el que se solicitó dicho listado era que las personas que deben confirmar su puesto a instancia de parte pudieran conocer su posición real dentro del procedimiento y respecto de quienes compiten efectivamente en esta fase.
Además, listado publicado incluye a personas que van a ser confirmadas de oficio en el Registro Civil, entre otros errores, que no forman parte del proceso competitivo.
Entonces, de una manera u otra, la lista sigue siendo incorrecta y lo más importante, no cumple la finalidad para la que fue solicitada por el único sindicato, SPJ-USO.
Desde SPJ-USO no podemos aceptar la justificación ofrecida por la Viceconsejera, ya que no da respuesta a los errores señalados ni a las consecuencias que estos tienen para el personal funcionario.
Esta situación dificulta que el personal funcionario pueda interpretar correctamente el listado y valorar su situación de manera adecuada.
Entendemos que el cálculo de la antigüedad pueda ser correcto (aunque se ha detectado mínimo un error), pero consideramos que el problema es que el listado, tal y como está planteado, no cumple la finalidad para la que resulta necesario en este momento del procedimiento.
La publicación de información debe servir para aportar claridad y facilitar la toma de decisiones, y no generar dudas o confusión entre el personal afectado.
Desde SPJ-USO creemos que una rectificación del listado o una aclaración más precisa y una prórroga del plazo, habría contribuido a reforzar la transparencia del proceso y la igualdad de oportunidades.
Seguiremos defendiendo que los procedimientos de acoplamiento se desarrollen con la máxima claridad posible y velando por que el personal funcionario disponga de información útil, comprensible y ajustada a la realidad del proceso.
