Frente a la campaña de intoxicación de quienes intentan culparnos de un bloqueo ficticio en relación al pago de la productividad, los papeles cantan: fuimos expulsados y desconectados de la mesa de negociación por no manifestar nuestra disposición a firmar un acuerdo que todavía no se había cerrado. Del que faltaba una de las partes más importantes, la económica. Y que siguió negociándose sustancialmente tras nuestra expulsión…
Ante esta flagrante vía de hecho de la Consejería de Justicia (actuar al margen del procedimiento legal), interpusimos un recurso y una medida cautelar de suspensión para defender el derecho a la negociación de todos.
Como nuestro objetivo jamás ha sido perjudicar las nóminas de los compañeros, lanzamos este triple compromiso para la tranquilidad de todos:
⚫ Si la Administración nos da traslado formal del acuerdo en la mesa, retiramos la medida cautelar hoy mismo. No necesitan nuestra firma, solo pedimos que respeten la legalidad.
⚫ Si los sindicatos firmantes publican de manera íntegra el acuerdo que han suscrito a puerta cerrada, retiramos la medida cautelar de inmediato. Si tan bueno es, que lo enseñen. A ver si ahora que depende de ellos el supuesto bloqueo actúan como nos exigen y anteponen el interés del colectivo al suyo propio.
⚫ Si llega el momento de pagar la productividad y ni unos ni otros nos han dado traslado ni han publicado el acuerdo, retiraremos la medida cautelar igualmente. No permitiremos que utilicen nuestro recurso como escudo humano para retrasar el dinero de los funcionarios. Y porque sabemos que nuestro recurso en modo alguno está bloqueando nada, de ahí la medida. Sabíamos al interponerlo que no va a dar tiempo a que afecte ya que hay otros motivos de paralización, ya lo veréis.
Una pregunta para la reflexión
Con las cartas sobre la mesa, invitamos a toda la plantilla a hacerse una pregunta incómoda:
¿Quiénes han actuado aquí con verdadero interés sindical?
¿Actuaron con interés sindical quienes se conchabaron con la Administración, callaron y toleraron la expulsión de un sindicato legítimamente convocado y más representativo en esa mesa de negociación?
¿Es defender a los trabajadores aplaudir que la Junta eche al que discrepa para quedarse a solas pasteleando las condiciones de todos?
El recurso al completo
Por cierto, aquí tenéis la demanda completa, para que podáis leer, sin sesgos, qué ha ocurrido. A ver si el resto de sindicatos toma ejemplo de trasparencia y publican también el acuerdo.
Recurso completo frente a vía de hecho
Nosotros ya hemos movido ficha con total transparencia. Ahora, que el resto explique por qué le tiene tanto pánico a mostrar un papel.
