En el día de hoy nos hemos reunido todas las organizaciones sindicales con la Viceconsejería de Justicia, donde se ha hablado de varios temas y otros, por falta de tiempo por parte de la Viceconsejera no se han podido debatir, como puede ser la tarjeta de la CTA, la ampliación de competencias en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, refuerzos,…
⭕ RPT´s del IML: En las próximas semanas nos pasará las RPT´s completas, con los conceptos económicos.
Respecto a la jefatura de SECCIÓN PROSECTORIADO, que está ubicado en la localidad de Siero y no donde las restantes jefaturas (Oviedo), es porque las funciones que se realiza en dicha jefatura sólo compete a la localidad de Siero.
Jefatura de SERVICIO CLÍNICA MÉDICO FORENSE, que desde siempre está ubicado en Gijón pero en las RPT´s consta en Oviedo, es porque los jefes de servicio dependen jerárquicamente de la directora del IML, y deben estar destinados en la misma sede del IML.
Se crea una nueva jefatura de SECCIÓN VIOLENCIA SOBRE LA MUJER en Oviedo, donde previsiblemente el año que viene se cree también en Gijón.
Una vez que estén aprobadas las RPT´s, se sacarán las plazas de jefatura a concurso específico.
⭕ BOLSA DE INTERINOS: Actualmente está agotada. Se tiene intención de hacer llamamientos a través del SEPEPA, con una serie de requisitos que aún no se han determinado, pero como pueden ser la aprobación de exámenes, o formación en informática, entre otros.
Se va a modificar la actual bolsa de interinos con la intención de que la bolsa sea lo más dinámica posible en cuanto actualizar los méritos por aprobación de exámenes o cursos de formación.
También se tiene intención a que haya una formación obligatoria, con examen final de Apto o no apto, de las aplicaciones informáticas y de los procedimientos, para el interino que no tenga experiencia, venga de otra CCAA o cambie de jurisdicción. Se va a realizar a través del IAAP. Dicha formación obligatoria es compatible con la formación que se realice dentro del juzgado de destino con un tutor designado.
La mayoría sindical, entre ellos SPJ-USO, ha reclamado que dicha formación por un tutor funcionario del juzgado de destino, sea incrementada la retribución y el plazo, ya que en la práctica, el papel de tutor no sólo abarca el mes, sino más tiempo y el importe actual es muy inferior para la responsabilidad y dedicación que hace el tutor.
⭕ Se va a crear una APLICACIÓN INFORMÁTICA para:
- comprobar el estado de la bolsa y en qué posición se encuentran y
- para la solicitud de permisos y licencias.
⭕ CALENDARIO LABORAL: Por parte de Viceconsejería nos trasladan un borrador del calendario laboral del que por parte de SPJ-USO no estamos de acuerdo en muchos aspectos y por suerte, se va a incluir en el calendario laboral los siguientes puntos:
- Respecto a la compensación de festivos nacionales que coincidan en sábado, que este año son 2 (1 de noviembre y 6 de diciembre), se va a tener derecho a DOS días adicionales de asuntos particulares.
- Cuando el día de Asturias (8 de septiembre), coincida en sábado, se tendrá derecho a UN día adicional de asuntos particulares.
- Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en sábado, domingo o festivo, se tendrá derecho a DOS días adicionales de asuntos particulares. En caso de los funcionarios que presten servicio de guardia, tendrán derecho a DOS días más.
- Los asuntos particulares podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente a aquél en el que se han generado. Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas no se pudiesen disfrutar los días de asuntos particulares dentro del año natural, se considerará hábil a estos efecto el primer trimestre del año siguiente.
- Respecto a la autorización de vacaciones y asuntos particulares, se entenderá que las necesidades del servicio están cubiertas cuando los restantes trabajadores del órgano judicial supere el 50% de su plantilla, con excepción de los Juzgados de Paz o Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz y en aquellos órganos o servicios en que la plantilla sea inferior a 2, en cuyo caso bastará con la disponibilidad del 50% de la plantilla o en su caso la sustitución por funcionario de otro órgano judicial, oficina o servicio,.
- Dicho porcentaje se reducirá al 30% de la plantilla cuando se solicite su disfrute durante el mes de agosto, en los supuestos de funcionarios destinados en
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Juzgados de Primera Instancia (con excepción de los Juzgados exclusivos de Familia),
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Juzgados y Sala Contencioso-Administrativo,
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Juzgados y Sala de los Social
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Sección de la Audiencia Provincial,
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Sala de lo Civil y Penal del TSJ,
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Servicios Comunes de Actos de Comunicación y Ejecución,
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Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción,
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Servicios Gubernativos del TSJ y AP,
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Fiscalías,
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Decanatos,
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Registros,
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Archivo y Biblioteca.
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⭕ REFUERZOS: Se van a mantener los refuerzos. Una vez se cree el Tribunal Único de Instancia, es crear nuevos puestos de trabajo.
⭕ FICHAJE: La Viceconsejera de Justicia nos traslada que antes de que finalice el año se va a implantar el fichaje en TODOS los puestos de trabajo a través de tarjeta.
CALENDARIO LABORAL 2025_BORRADOR
