APROBADO POR UNANIMIDAD EL INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO

En el día de ayer, se ha aprobado por unanimidad de las organizaciones sindicales de mesa (SPJ-USO no pertenece, pero vamos a conseguir estarlo en las siguientes elecciones sindicales, gracias a vuestra ayuda), el incremento retributivo del complemento específico, a cobrar en 3 años con efectos retroactivos a mayo 2024, cuando las demás Comunidades Autónomas es a efectos retroactivos a enero de 2024, y siguiendo la siguiente tabla:

Podemos comprobar, de nuevo, que tras varias reuniones con la Viceconsejera de Justicia y con el Consejero de Hacienda, no han conseguido, ni tampoco han reivindicado con firmeza se respetase la proporcionalidad entre  los tres cuerpos (proporcionalidad que viene dada por nuestros sueldos base) lo que deriva en que el incremento de específico que va a percibir un gestor va a ser casi el doble del que percibirá un auxilio,  y sustancialmente más que un tramitador ¡¡Es un AGRAVIO COMPARATIVO!!

Como he explicado en una anterior publicación, entre el cuerpo de Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa hay una diferencia de 105 euros/mes, que al año son más de 1.200 euros. Cuando uno de los motivos de la huelga, ha sido denunciar la desproporcionalidad que tenemos los cuerpos generales y especiales con los Letrados de la Administración de Justicia, ¿y ahora los sindicatos convocantes en mesa no se dan cuenta de esa desproporcionalidad y ese agravio comparativo que va a perjudicar a más del 70% de los funcionarios? Una vez más….. NOS ESTÁN TOMANDO EL PELO!!!!

Si observamos los importes del complemento específico en los demás ámbitos territoriales que ya están aprobados o en negociación, podemos darnos cuenta que esa desproporcionalidad que va a existir en el Principado de Asturias, no va a existir en las distintas Comunidades Autónomas.

🟢 Por ejemplo, en Cataluña, sólo hay una diferencia de 1,75 euros/mes entre el cuerpo de Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa.

🟢 En el ámbito del Ministerio y en La Rioja, hay una diferencia de 15 euros/mes entre ambos cuerpos y en Canarias, una diferencia de 10 euros/mes.

y.. QÚE ES Y DE QUÉ SE TRATA LA “IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN EL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA”

Este incremento retributivo va ligado a la condición de la “implantación de medidas de transformación digital en el servicio público de Justicia”, ¿a qué se refiere? ¿de qué se trata? ¿cómo nos va a afectar en el día a día? NINGÚN sindicato firmante se ha dignado a explicar todo esto.

El documento que van a firmar en estos días, explica que se va a implantar un “PLAN DE JUSTICIA 2030”, plan que dura 10 años, y que nos va a afectar en nuestra forma de trabajar. En ese documento, indica que se van a desarrollar TRES PROGRAMAS:

• De eficiencia organizativa
• De eficiencia procesal
• De eficiencia digital

Algunos de los ejemplos que expresa el documento es realizar videoconferencias para actos procesales, comparecencias electrónicas, tramitación electrónica de procedimientos judiciales,… requiriendo expresamente el ESFUERZO Y COMPROMISO del personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración General del Estado.

Revela que se van a realizar comparecencia electrónicas… ¿una comparecencia electrónica no la debe realizar el Letrado de la Administración de Justicia? ¿van a estar visibles nuestras credenciales? ¿físicamente nos va a reconocer el ciudadano?…

Y nuestros representantes sindicales, ni se han dignado a preguntar en qué nos va a afectar a nuestro trabajo… ¿es suficiente el incremento retributivo pactado para todo lo que se va a tener que realizar en el día a día de nuestro trabajo? ¿este incremento va ligado a este Plan de Justicia que va a durar 10 años y nos va a imposibilitar negociar hasta que pasen esos años?

DEMASIADOS INTERROGANTES

Y POCAS RESPUESTAS…

Accede al borrador:

propuesta-incremento-complemento-especifico-transitorio-justicia

⚖️ SPJ-USO ⚖️

¡¡TU SINDICATO!!

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