Hoy, 26 de octubre, se ha celebrado una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia del Principado de Asturias, en la que SPJ-USO ha vuelto a poner sobre la mesa distintas cuestiones que afectan directamente a la seguridad, la salud y las condiciones laborales del personal de Justicia.
Se había convocado e invitado a los delegados de prevención a asistir a la reunión, pero finalmente no acudieron.
Los temas a tratar son los siguientes:
1. PROTOCOLO FRENTE AL ESTRÉS TÉRMICO: NO PODEMOS ESPERAR A OTRO VERANO
SPJ-USO ha reclamado una respuesta sobre el protocolo frente al estrés térmico, cuyo borrador quedó concretado en agosto, pendiente únicamente de la firma de la Viceconsejera.
La Administración nos traslada que, según el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, la elaboración del protocolo no corresponde específicamente al ámbito de Justicia, puesto que se está trabajando en un protocolo general para toda la Administración del Principado de Asturias. Por tanto, se nos indica que debemos esperar a su publicación para que pueda aplicarse también al personal de Justicia.
Desde SPJ-USO hemos dejado claro que las necesidades de las sedes judiciales requieren una respuesta específica y que no podemos quedar a la espera indefinidamente de un protocolo general.
Por ello, se ha solicitado que se reclame el borrador actualmente en elaboración y que se nos facilite para poder estudiarlo y formular propuestas que se incorporen como anexo específico para la Administración de Justicia.
Asimismo, se ha exigido que se pregunte al Servicio de Prevención en qué estado se encuentra el documento, ya que ha transcurrido más de un mes desde la última reunión y la Administración reconoce que no dispone de información actualizada sobre su evolución.
También hemos insistido en la necesidad de conocer cuándo se celebrará la próxima reunión de trabajo sobre este asunto, para evitar que el protocolo continúe paralizado.
No podemos permitir que pase otro verano con temperaturas insoportables en las oficinas judiciales mientras las soluciones siguen pendientes de aprobación.
2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
Hemos preguntado por la situación de los reconocimientos médicos preventivos y por la ausencia de previsiones para su realización.
La respuesta trasladada por la Administración es que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales no puede ofrecer fechas ni siquiera una estimación orientativa, debido a la falta de capacidad para atender dichos reconocimientos médicos. Actualmente, de una plantilla de seis personas, únicamente tres se encuentran en activo.
Desde SPJ-USO consideramos inaceptable que esta insuficiencia de personal impida planificar una actuación preventiva que afecta directamente a la salud de los trabajadores.
La falta de efectivos del Servicio de Prevención es un problema organizativo de la Administración, no una carga que deban soportar los funcionarios.
Como actuación concreta, se ha acordado que la Administración remita un correo electrónico al director de Empleo Público exponiendo la situación y la necesidad de adoptar medidas.
Hemos recordado que la vigilancia de la salud constituye una obligación preventiva y que los reconocimientos médicos deben realizarse con la periodicidad que corresponda conforme a la normativa vigente. No basta con reconocer que no hay medios: hay que poner soluciones.
3. RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DE LA IMPLANTACIÓN DE LA NUMO
SPJ-USO ha informado de las denuncias presentadas por nosotros por la infradotación de personal en distintos servicios afectados por la implantación de la Nueva Oficina Judicial y se ha reclamado que se lleven a cabo las correspondientes evaluaciones de riesgos psicosociales.
La Administración indica que las actuaciones se encuentran en trámite y que se ha solicitado documentación adicional. Según la información trasladada desde Prevención, se utiliza un único test para el conjunto del personal de la Administración del Principado de Asturias.
SPJ-USO no considera adecuado dar por hecho que una misma herramienta permite evaluar de forma suficiente realidades laborales tan diferentes.
La organización del trabajo en Justicia, la presión derivada de la carga de asuntos, la insuficiencia de las plantillas y los cambios organizativos introducidos por la NUMO presentan particularidades que deben tenerse en cuenta.
4. SEGURIDAD EN LAS SEDES JUDICIALES:
Hay Oficinas de Justicia Municipal que carecen de medidas de seguridad suficientes y en las que los funcionarios pueden quedar expuestos a agresiones o incidentes protagonizados por terceras personas.
La Administración ha señalado inicialmente que los locales donde se ubican estas oficinas son propiedad de los ayuntamientos y que esta circunstancia limita su capacidad de actuación.
Desde SPJ-USO hemos puesto como ejemplo el partido judicial de Grado, donde hace aproximadamente año y medio una persona accedió a las dependencias y destrozó varios ordenadores con un palo. Además, no era la primera vez que se producía un incidente. La situación ya había sido denunciada en su momento, pero entonces se justificó como un hecho aislado.
La seguridad de los funcionarios no puede depender de que el edificio sea propiedad de una Administración u otra, ni esperar a que se produzca una agresión de mayor gravedad para actuar.
La Administración nos ha trasladado que, desde hace unos meses, la seguridad es competencia de la Viceconsejería de Justicia y que se están revisando los distintos partidos judiciales para implantar medidas de control mediante videocámaras y otros sistemas de seguridad.
Asimismo, se nos informa de que próximamente Llanes y Luarca contarán con seguridad de la Guardia Civil.
5. ILUMINACIÓN DEFICIENTE EN LAS OFICINAS JUDICIALES
Hemos denunciado problemas de iluminación en distintas dependencias judiciales de Avilés y Gijón.
En Avilés existen varias plantas con iluminación deficiente. En Gijón, una de las plantas tiene luminarias fundidas que, según se nos ha trasladado, no pueden sustituirse por falta de existencias.
No es aceptable que la salud y el bienestar del personal queden supeditados a la disponibilidad de material básico de mantenimiento.
La Administración se ha comprometido a revisar estas incidencias.
6. RUEGOS Y PREGUNTAS
Edificio de Telefónica, Oviedo: contenedores sanitarios en los baños.
Se ha advertido de la ausencia de contenedores sanitarios en los aseos. La Administración indica que revisará esta cuestión.
Calefacción en las sedes judiciales de Oviedo.
La Administración está tomando mediciones de temperatura y valorando cuándo proceder al apagado y encendido de la calefacción. La intención es que sea un sistema de encendido y apagado automáticos.
Fiscalía de Oviedo: acumulación de cables.
Se está estudiando cómo retirar los cables existentes en una dependencia de fiscalía.
Máquinas de café y snacks.
La Administración confirma nuevamente que la instalación de máquinas expendedoras está incluida en el plan de contratación previsto para el próximo año.
Zona de acceso del edificio judicial de Oviedo (donde SCACE y Decanato)
Se prevé mejorar el sistema de climatización y colocar puertas con cortinas de climax para reducir las bajas temperaturas que se registran en esa zona. La Administración considera que se trata de una obra prioritaria.
Palacio de Justicia de Gijón: mejora de los espacios y sala de declaraciones.
Se prevé reorganizar y mejorar la utilidad de los espacios disponibles, incluyendo la habilitación de una sala de declaraciones que permita realizar estas actuaciones con privacidad, evitando que los ciudadanos tengan que declarar delante de otras personas y del personal funcionario.
Archivos judiciales de Pola de Siero: dificultades de acceso a los expedientes.
Se ha planteado los problemas que genera la ubicación de expedientes en baldas demasiado altas, a las que resulta difícil acceder, obligando en ocasiones a utilizar escaleras o impidiendo alcanzar la documentación con seguridad.
La Administración nos informa de que existe un servicio contratado con una empresa externa para la custodia de expedientes. Cuando se necesita documentación, puede solicitarse y, según lo indicado, se recibe en la sede en un plazo de 24 horas.
Desde SPJ-USO consideramos importante utilizar este servicio para evitar la saturación de los archivos judiciales y reducir la necesidad de almacenar expedientes en lugares elevados que dificultan su manipulación segura.
Avilés: necesidad de una sala de declaraciones.
También se ha reclamado la habilitación de una sala de declaraciones en Avilés, ya que actualmente estas actuaciones se realizan en espacios sin la privacidad necesaria, delante de otras personas y sin las condiciones adecuadas de confidencialidad.
La Administración ha señalado que existe intención de ampliar las dependencias judiciales de Avilés a largo plazo.
⭕ Desde SPJ-USO seguiremos reclamando que los compromisos adquiridos se conviertan en actuaciones reales, que se establezcan plazos y que se prioricen aquellas cuestiones que afectan directamente a la seguridad y a la salud del personal de Justicia.
La prevención de riesgos laborales no puede quedarse en reuniones, trámites y promesas. Necesitamos medidas concretas, evaluaciones rigurosas y soluciones que lleguen a tiempo.
