SPJ-USO logra eliminar la recuperación de horas del Protocolo de Estrés Térmico: la salud de los trabajadores no se recupera!!
En el día de hoy se ha celebrado la tercera reunión del Comité de Seguridad y Salud, después de SEIS AÑOS sin convocarse absolutamente para nada, con el objetivo de aprobar definitivamente el Protocolo de Estrés Térmico, que finalmente ha sido aprobado.
⭕ Desde SPJ-USO hemos conseguido una de las modificaciones más importantes del texto: la eliminación de la obligación de recuperar las horas cuando, como consecuencia de las altas o bajas temperaturas, sea necesario reducir la jornada, establecer rotaciones del personal o desalojar un espacio de trabajo.
Los trabajadores y las trabajadoras no somos responsables de que los edificios judiciales carezcan de una climatización adecuada. No vamos a aceptar que, además de soportar condiciones laborales indignas por temperaturas extremas, se pretenda obligar a los funcionarios a recuperar esas horas. La salud no puede convertirse en una deuda con la Administración.
Las olas de calor que hemos sufrido durante las últimas semanas son una realidad cada vez más frecuente como consecuencia del cambio climático, y la Administración tiene la obligación de adaptar los centros de trabajo para garantizar unas condiciones seguras.
⭕ Asimismo, SPJ-USO ha exigido que el protocolo tenga una redacción clara, precisa y sin margen para interpretaciones interesadas.
La experiencia nos demuestra que cuando una norma deja lugar a la interpretación, casi siempre termina perjudicando a los funcionarios y funcionarias y beneficiando a la Administración o a quienes tienen capacidad de decisión. Ese escenario no lo vamos a permitir.
⭕ También hemos reclamado que cada vez que se active el Protocolo de Estrés Térmico se comunique a todas las organizaciones sindicales. Finalmente, se ha decidido que la comunicación se realice únicamente a la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud.
En este caso, esa Presidencia recae en Jéssica Ramos, de SPJ-USO, por lo que podéis tener la absoluta tranquilidad de que TODOS van a estar informados.
En SPJ-USO siempre vamos a apostar por la unidad sindical, aunque no todas las organizaciones compartan esa forma de trabajar. Nuestra mano siempre estará tendida cuando el objetivo sea defender los derechos de los trabajadores, porque tenemos muy claro quién es el verdadero adversario: la Administración, no el resto de organizaciones sindicales.
Pero esa apuesta por la unidad nunca significará guardar silencio ni mirar hacia otro lado cuando se pongan en riesgo los derechos o la salud de los funcionarios. Ahí existe una línea roja que SPJ-USO no va a permitir que nadie cruce.
⭕ Otro de los puntos defendidos por SPJ-USO, ha sido que el desalojo del espacio de trabajo afectado por la temperatura no puede quedar como una simple posibilidad. Si se alcanza la temperatura objetiva fijada en el protocolo y, tras aplicar las medidas previstas, no se consigue reducir el riesgo, el desalojo debe ser obligatorio, no opcional.
La Administración sostiene que no puede cerrar dependencias judiciales. Sin embargo, resulta llamativo que otras administraciones sí contemplen esa posibilidad, como ocurre con el protocolo de Andalucía. Si allí es posible proteger la salud de los trabajadores, aquí también debe serlo.
⭕ Respecto al personal especialmente sensible, hemos defendido que debe teletrabajar y, si el teletrabajo no ha sido solicitado o todavía no ha sido autorizado, deberá abandonar igualmente el puesto de trabajo cuando exista un riesgo para su salud. La protección de las personas está por encima de cualquier trámite.
⭕ Por último, rechazamos frontalmente que la aplicación efectiva de estas medidas quede en manos de los Letrados de la Administración de Justicia.
La realidad nos demuestra que, en demasiadas ocasiones, prevalecen las estadísticas sobre la protección de las personas. Un ejemplo reciente lo hemos vivido durante las últimas olas de calor con la Directora del Servicio Común de Tramitación de Oviedo, cuya actuación evidenció una absoluta falta de sensibilidad ante una situación que afectaba directamente a la salud de los funcionarios y funcionarias.
⭕⭕ Desde SPJ-USO vamos a exigir que este protocolo no quede en una mera declaración de intenciones y que se aplique de forma inmediata y efectiva cuando las condiciones de trabajo supongan un riesgo para los empleados públicos.
Os informaremos en cuanto la Administración nos remita el nuevo borrador con todas las modificaciones acordadas en la reunión de hoy.
⚖️ SPJ-USO ⚖️
OTRO SINDICALISMO
SÍ ES POSIBLE!!
