Ya está publicada la nómina de enero en la intranet del Principado de Asturias:
Y, una vez más, confirma una realidad que los trabajadores de Justicia conocemos demasiado bien: los acuerdos se firman, pero su aplicación se retrasa o se incumple, sin consecuencias para quien no lo cumple.
El acuerdo salarial establece de forma expresa que desde el 1 de enero de 2026 debe aplicarse una subida del 1,5%. No es una previsión ni una expectativa: es una obligación derivada de un acuerdo firmado.
Sin embargo, esa subida no aparece en la nómina de enero. El salario se mantiene exactamente igual que en diciembre, cuando debería haberse actualizado automáticamente. No se ha aplicado el 1,5% y tampoco se ha dado ninguna explicación previa.
Esto no es un simple retraso administrativo. Es un incumplimiento del acuerdo, que vuelve a trasladar a los trabajadores el coste de una mala gestión que nunca afecta a quien la provoca.
Desde SPJ-USO exigimos la aplicación inmediata del incremento del 1,5%, junto con el abono de los atrasos que correspondan desde enero.
Recordamos además que el acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial para 2026, que prevé un incremento adicional del 0,5% si el IPC supera el 1,5%. Una cláusula que se incorporó precisamente para evitar nuevas pérdidas de poder adquisitivo y que, a la vista de lo ocurrido, deberá ser vigilada con el máximo rigor.
❌ Pero la nómina vuelve a reflejar otro incumplimiento que ya empieza a ser habitual: el del complemento de digitalización.
El tercer tramo del complemento de digitalización ya aparece este mes en nómina, pero mal aplicado. Se está abonando sin actualizar con las subidas salariales que ya deberían estar incorporadas: el 2,5% de 2025 y el 1,5% de 2026. En total, un 4% menos de lo que corresponde.
Un nuevo incumplimiento que no admite excusas.
El complemento de digitalización es el siguiente:
-
Médicos Forenses:
300 € → 312,00 € -
Gestión:
295 € → 306,80 € -
Tramitación:
190 € → 197,60 € -
Auxilio:
165 € → 171,60 €
Desde SPJ-USO ya se ha reclamado esta situación por registro y se volverá a exigir de forma expresa. No se puede aceptar que unos conceptos salariales se actualicen y otros se congelen según convenga. Seguiremos reclamando lo que corresponde, por todas las vías necesarias.
SPJ-USO ASTURIAS. ACLARACIONES SOBRE LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE
⁉️⁉️ Pero más allá de las cuantías, hay una cuestión de fondo que nadie explica y que resulta cada vez más difícil de justificar.
Si este complemento es realmente de digitalización, resulta evidente que todos los cuerpos trabajan con las mismas aplicaciones, los mismos sistemas informáticos y las mismas exigencias digitales. La digitalización no distingue entre cuerpos cuando falla un programa, cuando se impone una nueva aplicación o cuando se incrementa la carga de trabajo.
Por eso, la lógica del complemento debería ser lineal, y no presentar diferencias tan desproporcionadas, especialmente entre Gestión y Tramitación, que realizan funciones estrechamente vinculadas y soportan las mismas exigencias digitales. Esta desigualdad no es técnica ni funcional: es estructural y profundamente injusta.
Os dejamos a continuación la información publicada en su día por SPJ-USO:
- SPJ-USO ASTURIAS. ¿QUÉ CONSECUENCIAS VA A TENER EL INCREMENTO RETRIBUTIVO?
- SPJ-USO ASTURIAS. PUBLICACIÓN BOPA EL 6 DE AGOSTO LAS MEDIDAS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y MEJORA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Desde SPJ-USO no vamos a normalizar retrasos, incumplimientos ni agravios salariales.
Los acuerdos están para cumplirse en tiempo y forma, los complementos deben responder a criterios coherentes y el trabajo real debe valorarse sin distorsiones ni desigualdades artificiales.
