Hoy, 12 de noviembre, hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia en la que se han abordado los siguientes asuntos:
⭕ HUELGA GENERAL DEL 11N
La Viceconsejería nos ha trasladado que el seguimiento de la huelga general de ayer, 11N, fue del 3,45 %.
⭕ ATENEA: INCIDENCIAS EN LA FORMACIÓN
Desde SPJ-USO hemos trasladado las numerosas incidencias y deficiencias organizativas que está ocasionando el curso de sensibilización online de Atenea.
Entre los problemas denunciados destacan:
- Compañeros que no han recibido el correo electrónico del Servicio de Capacitación Digital con el nuevo calendario y los enlaces actualizados de acceso.
- Compañeros que no han podido seguir las sesiones porque la plataforma los expulsaba o les impedía conectarse.
- Limitación de plazas en la formación presencial de Oviedo y Gijón, que está impidiendo que todos los interesados puedan acceder a esta modalidad.
- Dificultades para seguir la formación mientras se atienden las obligaciones del servicio, como la atención al público, las llamadas de profesionales y otras tareas que no pueden quedar desatendidas.
La Viceconsejera nos ha informado de que ha trasladado estas incidencias al Servicio de Capacitación Digital, con cuyos responsables mantendrá una reunión mañana.
Asimismo, se ha comprometido a facilitarnos una instrucción que aclare las dudas existentes sobre la formación.
CUERPO DE AUXILIO JUDICIAL: la Viceconsejera nos ha aclarado que los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial deben realizar el módulo correspondiente a Tramitación Procesal.
Desde SPJ-USO hemos insistido en:
FORMACIÓN PRESENCIAL PARA TODOS LOS QUE LA SOLICITEN. No aceptamos que el acceso a la formación presencial dependa exclusivamente del aforo de un local. La Administración debe habilitar las sesiones necesarias para garantizar que todos los funcionarios de Oviedo y Gijón que deseen asistir puedan hacerlo.
GRABACIÓN DE LAS SESIONES FORMATIVAS. Hemos solicitado que las sesiones queden grabadas y a disposición de los funcionarios, tanto para repasar los contenidos como para poder visualizar aquellas partes que no hayan podido seguir por necesidades del servicio u otras circunstancias.
⭕PLAN DE ACTUACIÓN PARA FORMADORES DE ATENEA
La Viceconsejera nos ha comunicado que la próxima semana nos remitirá un borrador del plan de actuación destinado a los funcionarios que prestarán apoyo a sus compañeros durante la implantación del nuevo sistema informático.
Este documento permitirá negociar cuestiones como:
- La duración del plan de actuación.
- El número de funcionarios necesarios para prestar apoyo.
- Los requisitos para participar.
- Los criterios de selección y las condiciones de participación.
SPJ-USO ha reclamado que el procedimiento de selección se base en criterios objetivos, públicos y transparentes, garantizando la igualdad de oportunidades y evitando cualquier designación arbitraria.
⭕ OBRAS EN EL ANTIGUO REGISTRO CIVIL DE OVIEDO
La Viceconsejera nos ha explicado que el contratista todavía no ha iniciado las obras, pese a que inicialmente se preveía una intervención de apenas una semana.
Mientras tanto, los compañeros llevan demasiado tiempo soportando unas condiciones de trabajo deplorables, sin que se haya dado una solución efectiva.
Desde SPJ-USO consideramos inadmisible que una actuación prevista para una semana continúe sin ejecutarse, prolongando innecesariamente unas condiciones laborales que no deberían tolerarse.
⭕ NUEVA BOLSA DE PERSONAL INTERINO
La Viceconsejera nos ha comunicado que en los próximos días nos remitirá un borrador de la nueva regulación de la bolsa de personal interino con los matices que hemos abordado en todas las reuniones.
Se tratará de un documento provisional, ya que todavía existen cuestiones pendientes de debate y negociación.
Desde SPJ-USO vamos a solicitar autorización para poder compartir ese borrador con todos vosotros, con el objetivo de que conozcáis de primera mano el contenido de lo que se está negociando.
La negociación continuará el próximo miércoles, 18 de noviembre.
Desde SPJ-USO seguiremos defendiendo una regulación justa, equilibrada y transparente, que reconozca adecuadamente la experiencia profesional, valore el esfuerzo de quienes superan ejercicios de los procesos selectivos y establezca criterios objetivos de acceso y permanencia en las bolsas.
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