En el día de ayer se ha publicado en el BOE la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
La nueva regulación establece textualmente que:
«La duración de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.512 horas anuales».
Por tanto, entra en vigor en el día de hoy esta nueva jornada de 35 horas semanales, lo que supone un cambio importante en las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia. Ahora toca que esta reducción de jornada se traduzca en una aplicación real y efectiva, y que su desarrollo en cada territorio sea objeto de la correspondiente negociación por lo que desde SPJ-USO ya hemos solicitado la urgente convocatoria de reunión para la negociación del calendario laboral.
⭕Principales aspectos de la norma y las reivindicaciones de SPJ-USO
1. Puestos de dedicación especial (hasta 37,5 horas)
La nueva regulación contempla jornadas de hasta 37,5 horas semanales para puestos con dedicación especial, correspondiendo a la Administración determinar qué puestos de las RPT asumen este régimen tras la negociación sindical.
➡️ Desde SPJ-USO: Exigimos transparencia y negociación real.
La dedicación especial debe ser excepcional y estar debidamente justificada. No vamos a permitir que se utilice para ampliar jornadas de forma encubierta o para compensar la falta de personal. Asimismo, reclamamos que estos puestos cuenten con un incremento en el complemento específico que retribuya adecuadamente el exceso de horas respecto a la jornada ordinaria.
2. Actuaciones urgentes e inaplazables y compensaciones
La resolución fija compensaciones horarias por el exceso de jornada derivado de actuaciones urgentes (aplicando multiplicadores del 2x entre las 17:00 y las 22:00 h, y del 2,5x en horario nocturno, fines de semana y festivos).
➡️ Desde SPJ-USO exigimos que estas prolongaciones sean estrictamente excepcionales.
Si faltan funcionarios, que se cubran las plazas; la solución a la falta de personal no puede ser cargar más horas sobre quienes ya están trabajando.
➡️ Abono económico voluntario: Exigimos que las actuaciones urgentes e inaplazables puedan ser abonadas económicamente como horas extraordinarias, en lugar de limitar su compensación exclusivamente al horario flexible o a días de permiso.
➡️ Asimismo, solicitamos eliminar el límite de disfrutar estos descansos únicamente en el mes siguiente para evitar que se pierdan las horas trabajadas.
3. Calendario laboral, flexibilidad y horario de verano
En la mesa de negociación convocada con la Viceconsejería de Justicia, llevaremos nuestras propuestas históricas en materia de jornada y horario:
➡️ Flexibilidad amplia de entrada y salida: Evitando que la Administración convierta la parte obligatoria de presencia en una jornada rígida.
➡️ Ampliación del horario de verano: Demandamos que la jornada reducida se extienda desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, ampliando el período fijado en la norma estatal (16 de junio a 15 de septiembre), tal y como hemos reclamado en numerosas ocasiones.
➡️ Reducción de jornada en verano y en navidades a 30h
➡️ Verdadera conciliación de la vida familiar y laboral: Con medidas eficaces que permitan compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares y que respondan a las necesidades reales del personal de Justicia.
4. Servicios de guardia y jornada reducida
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Servicios de guardia: La norma remite a las instrucciones de 1996.
Desde SPJ-USO exigimos su revisión inmediata para adaptar los descansos y retribuciones de la guardia a las 35 horas, garantizando que el descanso post-guardia compute formalmente como tiempo de trabajo efectivo dentro de las 1.512 horas anuales.
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Jornada reducida por interés particular: Exigimos ajustar la proporcionalidad de la jornada reducida (fijada en 25 horas semanales por el 75% del sueldo) para evitar desfases retributivos injustificados y garantizar la compatibilidad con otros derechos de conciliación del EBEP.
Desde SPJ-USO seguiremos informando del desarrollo de las negociaciones y defendiendo los derechos de toda la plantilla.
⚖️ SPJ-USO ⚖️
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