Para este 2023 esperamos una subida del 2,5% que podría llegar al 3,5% en función de la evolución del IPC (0,5%) y PIB (otro 0,5%).
Como ya os informamos en su día en la entrada ACUERDO SUBIDA SALARIAL 2022-2024 tenemos prevista una subida de sueldo en tres años del 9,5% . De este 9.5% de subida, el 1,5% queda condicionado a la evolución del IPC y PIB.
En concreto, la subida se repartía de la siguiente forma:
- Un 3,5% para el año 2022, subida que ya tenemos completamente aplicada en la nómina desde el pasado mes de noviembre.
- Un 2,5% para el año 2023, que puede llegar al 3,5% toda vez que hay un 1% condicionado a la evolución del IPC (0,5%) y PIB (otro 0,5%).
- Un 2% para 2024, que puede llegar al 2,5% toda vez que hay un 0,5% condicionado a la evolución del IPC.
En TOTAL, por tanto, hablamos de 8% en tres años que puede llegar al 9,5% de los cuales ya hemos percibido el 3,5% correspondiente a 2022.
Os lo presentamos todo, de forma esquemática, en la siguiente tabla, a modo de resumen y de recordatorio:
¿Qué condiciones se tienen que dar para aplicarnos la subida adicional del 1% (0,5% + 0,5%) en este 2023?
Según el tenor literal del acuerdo firmado depende de la siguiente circunstancia:
«Adicionalmente en el año 2023, si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores*, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023.
Además, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado, se aplicará una subida complementaria de un 0,5%. Este posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023«.
*Se estaría refiriendo al 3,5% de 2022 y al 2.5% de 2023.
Valoración del acuerdo por parte de SPJ-USO
Volvemos a reitearar que lo que nos van a subir a los empleados públicos es el 3,5% en el 2022, frente a un IPC desbocado del 8,9%. Esto es lo que han firmado los “sindicatos mayoritarios”. Habrá que preguntarles por qué una vez más nos dejan de lado a los empleados públicos en la negociación colectiva y por qué aceptan gustosos un 3,5% cuando en la empresa privada exigen subidas salariales equivalentes al IPC. Por no decir el agravio comparativo que supone ver que las pensiones están indexadas al IPC y subirán un 8,5% sólo en 2022.
Ya habréis intuido que SPJ-USO rechaza dicho acuerdo, sobre todo si tenemos en cuenta la siguiente gráfica, donde os mostramos la evolución del IPC acumulado en comparación con las “subidas” acumuladas de sueldo que hemos experimentado desde 2009 hasta la actualidad.
El IPC acumulado desde 2009 hasta 2022 supone un incremento de los precios del 23,31% mientras que los sueldos sólo han subido, en el mismo período un 9,6 %. Ello hace una pérdida de poder adquisitivo en 12 años del 13,71%. Es decir, más de 1% cada año. Y si nos remontamos más atrás en el tiempo la realidad es aún más triste…
