REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO (19-Septiembre-2019)
La Junta de Andalucía entiende que los cursos formativos que está ofreciendo al personal de la Administración de Justicia son herramientas muy útiles que facilitan la tarea diaria de los funcionarios.
Se va a dar máxima flexibilidad en cuanto al margen de tiempo que se tiene para realizar las 150 horas de este Plan de Formación, la Administración no va entrar en si se ha hecho 75 horas en el año 2019 y el resto en el 2020, lo que sí está claro es que se tienen que estar realizadas todas las horas (150) a finales del 2020.
La Administración ha insistido en que la formación que realice cada funcionario va a pasar por intervención y es intervención la que verá si es correcta o no la formación que se ha realizado antes del cobro del complemento. Han insistido en que se ciñen al Acuerdo firmado y elevado al Consejo de Gobierno.
Las acciones formativas incluidas en el Plan incluyen:
1.- Todos los cursos del Plan de Formación del IAAP para el año 2019: Formación presencial/semipresencial y Teleformación.
2.- Las acciones formativas del IAAP en la modalidad de Formación Abierta y, en concreto, las siguientes:
– Atención a la ciudadanía
– Buenas prácticas de seguridad digital en el puesto de trabajo
– Competencias digitales:seguridad 360º en dispositivos digitales
– Gestión del conocimiento
– Gestión documental y organización de archivos de oficina
– Habilidades docentes para programación, impartición y evaluación de acciones formativas. Nivel básico
– Igualdad de género básico
– Interculturalidad y gestión de la diversidad
– La gestión eficaz del tiempo
– Lenguaje claro para comprender y hacernos entender
– Prevención de la violencia de Género y del Acoso por razón de género
– Prevención de Riesgos Laborales
– Prevención del acoso laboral, sexual y por razón del sexo u otra discriminación
– Procesador de texto niveles básico, intermedio y avanzado.
La Administración informa que se tendrán en cuenta para el catálogo del IAAP del 2020 las aportaciones de las organizaciones sindicales.
Se ha aclarado que los cursos de Formación Abierta que se realizan, independientemente de la fecha real en la que se realiza el curso y al constar en la acreditación del IAAP que se ha hecho desde el día 1 de Enero al 30 de Junio de 2019, van a ser valorados ( aunque en el Acuerdo conste que la formación se debe realizar desde Febrero del 2019 )
3.- Cursos impartidos por las OOSS en el año 2019, homologados por el IAAP, incorporados en la Hoja de Acreditación de Datos, sobre contenidos relacionados con la NOJF ( también en términos genéricos ).
4.- Acciones tutoriales y formativas incluidas en el Portal Adriano
A este respecto, la Administración informa que cada funcionario recibirá a finales de Octubre un correo electrónico con los cursos realizados y el crédito horario de los mismos. Es decir, se irá haciendo un seguimiento por parte de la Administración que la formación recibida.
Previamente al envío de este correo, tendrá lugar una reunión con las organizaciones sindicales para concretar cómo se hará esto en la práctica.
Desde SPJ-USO hemos recalcado que seguimos sin entender cómo una subida de un complemento puede estar vinculada a una formación, pues es algo que nunca ha ocurrido; Los compañeros, que ya de por sí están saturados con la elevada carga de trabajo que hay en Andalucía, se ven obligados a realizar esta formación y por ello solicitamos que se tenga flexibilidad de manera que se facilite esta tarea a los mismos. También preguntamos cómo se va a acreditar por parte de la Junta de Andalucía la formación que desde la Consejería se está ofreciendo a los funcionarios a través del escritorio judicial pues entendemos que es una formación impartida por la misma y como tal debe acreditarse, pues en las oposiciones puede ser una formación baremable tal y como consta en las convocatorias (formación impartida u homologada). Ante esta cuestión, la Administración dice que este asunto deberá ser tratado en Mesa, de cara a otros procesos selectivos.
También desde SPJ-USO comentamos que hay píldoras formativas que no disponen de examen y por tanto, no figura calificación alguna en el seguimiento que cada funcionario puede hacer en el apartado » Administración de calificaciones / informe general « que hay en Herramientas formativas del escritorio judicial. La Administración contesta que aunque no haya calificación sí se contará el crédito horario de las mismas.
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Desde SPJ-USO y tras sondear la opinión de nuestro colectivo, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que esta no es la formación que los funcionarios de Justicia de Andalucía estaban esperando de cara a la implantación de la NOJF ya que la Consejería debe desarrollar una oferta formativa específica, incluyendo una herramienta formativa propia para la nueva oficina judicial en toda la dimensión que la misma abarca de funciones, organización y aplicaciones que como herramientas se han de utilizar en el marco de la misma.
Lamentablemente este Plan de formación, tal y como está planteado, más bien parece una vía de escape para una ocurrencia que el anterior equipo directivo de Consejería, en connivencia con los sindicatos firmantes, incluyó en el Acuerdo de 27-11-2018, sin contar con el tiempo necesario para su desarrollo ni con los medios formativos adecuados y sin coordinarse en modo alguno con el IAAP, que es el organismo que debe encauzar la formación de los empleados públicos andaluces.
Por todo ello desde SPJ-USO hemos presentado en fecha 25-9-2019 un escrito a la Consejería reclamando que no persista en vincular la subida retributiva a un Plan de Formación inútil, que fue improvisado de forma apresurada por el anterior equipo de Consejería, y que desista del programa formativo impuesto.
SPJ-USO: ÚNICO SINDICATO EN ANDALUCÍA EN CONTRA DE VINCULAR LA SUBIDA SALARIAL A LA REALIZACIÓN DE 150 HORAS DE FORMACIÓN OBLIGATORIA
