Os transcribimos, a continuación, el texto del escrito presentado mostrando nuestro desacuerdo con el Plan de Formación obligatorio:
Asunto: Plan de Formación obligatorio derivado del Acuerdo de 27-11-2018
Sr. Director General de Oficina Judicial y Fiscal.
Junta de Andalucía.
ADRIANO MORENO MORENO, Secretario General del Sindicato Profesional de Justicia en Andalucía (SPJ-USO), en relación al Plan de Formación que se nos trasladó en la Mesa Sectorial del pasado día 21 de Junio, en cumplimiento y desarrollo del punto 3º del Acuerdo de fecha 27 de Noviembre de 2018 suscrito entre la Consejería de Justicia y los sindicatos CSIF, STAJ, CC.OO y UGT, en nombre del sindicato que represento queremos hacerle las siguientes consideraciones:
En SPJ-USO, como ya hemos manifestado en Mesa de negociación, seguimos pensando que no es aceptable que una subida retributiva vaya vinculada a una obligación de la administración empleadora, cómo es la formación de sus empleados, pues esto es algo que nunca había ocurrido. El incremento de nuestro complemento específico no debe estar vinculado a una formación obligatoria, sino que dicha subida encuentra su justificación formal dentro de la que nos corresponde a los funcionarios judiciales por las nuevas tareas y funciones que ya venimos asumiendo día a día, sin reconocimiento alguno, con motivo de la digitalización de la justicia, la utilización de multitud de bases de datos y aplicaciones informáticas en continuo desarrollo y la progresiva implantación de la NOJ, además, por supuesto, de estar justificada por el hecho de que Andalucía es la Comunidad con mayor carga de trabajo por funcionario de todo el Estado y sus funcionarios de Justicia los más productivos, como acredita, año tras año la memoria del C.G.P.J.
Pero además, y tras sondear la opinión de nuestro colectivo, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que esta no es la formación que los funcionarios de Justicia de Andalucía estaban esperando de cara a la implantación de la NOJF ya que la Consejería debe desarrollar una oferta formativa específica, incluyendo una herramienta formativa propia para la nueva oficina judicial en toda la dimensión que la misma abarca de funciones, organización y aplicaciones que como herramientas se han de utilizar en el marco de la misma.
En las distintas reuniones que mantuvimos, preparatorias del Acuerdo de 27-11-2018, por parte de la Viceconsejera de Justicia y del Director General de Oficina Judicial se nos trasladó que esta formación iba a ser fundamentalmente presencial y relativa al nuevo modelo organizativo que implanta la NOJF, es decir qué cambios conlleva este nuevo modelo respecto del actual, cómo se organizarán y funcionarán las UPADs y Servicios Comunes, cómo interactuarán entre ellas, qué tareas son competencias de unas y otros, etc…
La formación ofertada en este Plan, que es la actualmente disponible en el Instituto Andaluz de Administración Pública y en el Portal Adriano, puede ser válida como oferta formativa general, pero no para cubrir las necesidades específicas del sector en el marco de desarrollo de la nueva oficina judicial tal y como se pretende a raíz del Acuerdo de 27-11-2018 ya que la oferta formativa planteada por la Consejería es claramente insuficiente para afrontar el reto de un nuevo esquema organizativo de trabajo y con multitud de herramientas aplicativas en permanente desarrollo, como sucede en el caso de los juzgados de primera instancia, por citar un ejemplo.
Lamentablemente este Plan de formación, tal y como está planteado, más bien parece una vía de escape para una ocurrencia que el anterior equipo directivo de Consejería, en connivencia con los sindicatos firmantes, incluyó en el Acuerdo de 27-11-2018, sin contar con el tiempo necesario para su desarrollo ni con los medios formativos adecuados y sin coordinarse en modo alguno con el IAAP, que es el organismo que debe encauzar la formación de los empleados públicos andaluces.
Por todo ello SOLICITAMOS que esa Dirección General no persista en vincular la subida retributiva a un Plan de Formación inútil, que fue improvisado de forma apresurada por el anterior equipo de Consejería, y desista del programa formativo ofrecido, completamente ajeno al objetivo de lograr una formación válida y eficaz ante el reto que supone la NOJF, y que obliga a los ocho mil funcionarios de Justicia de Andalucía a realizar cursos formativos que van a tener escasa o nula utilidad en el momento en que su puesto de trabajo se adapte y pase a ser parte de la NOJF.
Desde SPJ-USO estamos convencidos que se ha de mejorar la oferta formativa para adecuarla realmente a nuestras necesidades en el marco de la nueva oficina judicial y fiscal, y esas acciones formativas deberían ser de carácter presencial y coincidentes en el tiempo con la efectiva implantación de la NOJ en el partido judicial o fiscalía en que se encuentren destinados los funcionarios que van a realizar esa formación, y a ser posible impartidas por funcionarios que ya tengan experiencia dentro de la NOJ. Esto permitiría una formación específica, progresiva, de calidad y en continuo desarrollo y que, precisamente por ello, podría ir mejorándose y ampliándose a medida que la NOJ fuese una realidad en Andalucía (y no una mera anécdota, como ocurre en la actualidad) y se valorase que aspectos de la misma han de ser potenciados y cuales simplificados.
Fdo. Adriano Moreno Moreno.
Secretario Gral. SPJ-USO de Andalucía.
A continuación os ponemos escrito en pdf para su descarga donde consta el sello de presentación:
190925 escrito SPJ-USO al Director General mostrando desacuerdo con Plan de Formacion obligatorio
