El 17/03/25 se ha producido reunión del Grupo de Trabajo del nuevo Decreto de Interinos. Desde Consejería se nos ha trasladado que ya han sido emitidos todos los informes preceptivos excepto el de Hacienda que se va a emitir este mes en sentido favorable.
Una vez emitidos los informes el decreto pasara por el Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía y por el Consejo Consultivo para que se pronuncien al respecto. Para posteriormente pasar por Vice consejería previamente a su aprobación por el Consejo de Gobierno y posterior publicación en BOJA. Se cree que en un plazo máximo de dos meses puede finalizar todo el proceso.
En el texto que se nos ha presentado se han producido mejores introducidas por la propia administración, recomendaciones realizadas por las organizaciones sindicales así como cambios obligados para cumplir la normativa existente.
Se nos ha dado traslado que tanto la ADA (Agencia Digital de Andalucía) como S.G. de Administración Pública siguen trabajando en al Ventanilla Electrónica del Ciudadano y resto de aplicativos para que tanto el traslado de los dato existentes de los ya integrantes de las bolsas como la aportación de nuevos méritos sea lo más eficiente posible.
Por último de forma simultánea a la elaboración del nuevo Decreto se esta trabajando en la Orden de convocatoria de la Bolsa.
Desde SPJ-USO hemos solicitado que se nos realicen algunas aclaraciones respecto al borrador del texto remitido así como alegaciones a aspectos que no estaban claros o pidiendo la inclusión de algunos puntos que entendíamos mejoraban el texto. Desde la Consejería se han mostrado abierto al estudio e introducción en el texto definitivo de aquellos puntos en los que la mayoría de las organizaciones sindicales hemos coincidido.
SPJ-USO
OTRA MANERA DE HACER LAS COSAS
ÚNICO SINDICATO EN JUSTICIA CON CAJA DE RESISTENCIA
Porque nosotros te protegemos, porque nosotros cumplimos,
y porque el reglamento de nuestra caja de resistencia no sólo cubre los paros por huelga:
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- Ejercer el derecho de huelga.
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- Estar afectado por Cierre Patronal.
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- Por despido motivado por causa sindical.
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- Por sanción o suspensión provisional motivada por causa sindical o por el ejercicio profesional.
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- Por invalidez o fallecimiento como consecuencia de accidente fuera de la jornada laboral.
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- Por invalidez o fallecimiento de víctima de violencia de género.
